Detectives Privados México

Por: INFOCOR

Mediante la práctica profesional, atendiendo problemáticas que afectan a las empresas, hemos detectado un factor común dentro de ellas, éste es que no se ha contemplado la necesidad de poner atención en los puntos, áreas o departamentos encargados de proteger la seguridad de los bienes y de las personas dentro de ellas.

La mayoría de las empresas emplean elementos que consideran necesarios para la vigilancia de dicha seguridad, sin embargo normalmente no cuentan con la capacitación requerida, es decir estos elementos no están lo suficientemente preparados para enfrentar las necesidades específicas que la empresa requiere de ellos.

Es muy común que las personas que poseen un cargo en el que tienen personal a su mando, o algún puesto que represente autoridad dentro de la empresa como lo es el caso de los jefes de departamento o supervisores, sean elementos que en un principio fueron personal operativo y que gracias a su buen desempeño ahora ocupan un lugar más arriba en el organigrama.

Cuando la empresa toma este tipo de decisiones es porque considera que estos elementos han destacado de los demás y saben hacer perfectamente su trabajo, pues demuestran grandes aptitudes, lo que no se toma en cuenta es que un trabajador operativo en la mayoría de los casos no posee habilidades de organización o dirección de personal, lo cuál no permite que se aproveche al máximo la productividad de la gente que queda a su cargo, en consecuencia no se obtiene el desempeño esperado.

La forma de evitar este tipo de inconvenientes es capacitar a los elementos que han ascendido, esta capacitación debe ser de acuerdo a las nuevas funciones y responsabilidades que por la propia naturaleza de su nuevo puesto han adquirido.

La gran mayoría de las empresas que nos han consultado solo se aseguran de que la persona que van a ascender de puesto sea el mejor elemento, por lo que resulta que pierden un buen empleado u obrero y adquieren un mal supervisor o jefe, sin haberse logrado los beneficios que se esperaban.

El dar capacitación resulta beneficioso en cualquier área de la empresa, para el que controla la seguridad significará hacer su trabajo en forma excelente y podrá proporcionar tanto a la empresa como a los empleados la seguridad que requieren, de igual manera la capitación ayudará a las empresas a saber aprovechar el tiempo productivo de sus equipos, y gracias a esto lograrán eliminar pérdidas, robos, sabotajes, e incrementar la seguridad dentro de ella, así como brindarle mayor estabilidad, esto también se verá reflejado en una mayor confiabilidad por parte de clientes y proveedores.

Por otra parte al momento de buscar capacitación para algún sector de su empresa tome en cuenta que ésta debe ser la que requiere específicamente, pues no se trata solo de cubrir un programa de capacitación sino de satisfacer las necesidades específicas que se presenten para lograr una oportuna cobertura de los puntos rojos en su empresa que pudieran indicar vulnerabilidad ante robos, desfalcos, sabotajes o mermas entre otros problemas que muchas veces surgen por la falta de capacitación, se debe considerar que cada empresa tiene sus necesidades particulares, por ello es importante establecer un plan de acción para detectar, corroborar, solucionar o prevenir dichos puntos vulnerables.

La capacitación debe ser una inversión que le reditúe beneficios no solo a la empresa también a sus empleados.

Si necesita más información, no dude en consultar a Detectives Privados México.