Detectives Privados México

Por: INFOCOR

Erróneamente se puede creer que los llamados estudios Socio-Económicos se refieren a algún medio para determinar el nivel económico de una persona dentro de la sociedad, sin embargo se llama así a un servicio de confirmación de los datos que proporcionan en sus solicitudes los aspirantes a ingresar a una empresa.

Un empleado del departamento de personal, o encargado de reclutamiento, tiene la consigna de verificar previamente a la contratación los datos proporcionados por el o los empleados seleccionados, esta verificación normalmente la lleva a cabo un externo por medio de estudios Socio-económicos.

Se ha demostrado, que las personas que se dedican o que tienen costumbre de defraudar o robar en las empresas, ya tienen preparados una serie de datos que proporcionan para tratar de ingresar a la compañía elegida, así pueden cometer los ilícitos y luego desaparecer, pues cuando se les quiere localizar con los datos que se tienen en el expediente de personal, resulta que eran falsos o bien la persona ya no se encuentra en ese lugar.

Los estudios socio-económicos se limitan a confirmar que lo que un individuo manifestó en la solicitud de empleo sea verídico.

Desde luego, lo que alguien pone en la solicitud de empleo es únicamente la información que quiere que la empresa conozca, por obvias razones un defraudador no da a la empresa información que lo pueda comprometer, así que después de que se detecta el ilícito y se investiga resulta que el domicilio no existe, o que vivió ahí únicamente un periodo corto de tiempo, o simplemente nadie lo conoce en ese lugar, de igual manera las personas de los teléfonos celulares que dio como referencias, ya no los contestan o no saben nada de él, e incluso los empleos que mencionó son empresas que ya no existen o no hay nadie que dé referencias.

Es imprescindible contratar personas confiables en todo momento, aunque sabemos que existen ciertos puestos en las empresas que por su naturaleza requieren de una especial atención, pues pueden representar puntos altamente vulnerables dentro de la organización, por lo que se debe estar seguro de que se ha contratado a la persona correcta, por ello lo indicado es hacer una investigación de antecedentes personales y laborales del aspirante.

Por medio de una investigación de antecedentes personales y laborales se conocen sus relaciones familiares en tiempo y lugar de arraigo, también pueden obtenerse referencias de todas las empresas en las que ha trabajado, aunque estas no hubieran sido mencionadas en su solicitud, igualmente es posible obtener otra serie de datos que permiten observar su nivel moral y familiar, así como constatar el tiempo de experiencia que tiene desempeñando sus labores, lo cual le garantizará la contratación de personas confiables.

Otra de nuestras experiencias es que las personas son confiables mientras saben que están plenamente identificadas y dejan de serlo cuando tienen la certeza de que la empresa no conoce ni su domicilio, por esta razón se recomienda que cuando menos cada año se haga una confirmación de los datos personales de los empleados que se deben mantener actualizados.

Para seleccionar a que empleados se les debe aplicar un estudio de antecedentes personales y laborales para anexarlo a su expediente, es necesario considerar a las personas que más confianza requiere darles, sin importar su puesto dentro de la empresa.

Si sus empleados son personas que además dan un servicio en su representación en el domicilio de sus clientes, lo más indicado es que esté seguro de tener gente bien identificada y confiable.

Si necesita más información, no dude en consultar a Detectives Privados México.