| Inexistente, la cultura laboral en México |
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Por: Karla Ponce
En el país, 80% de las pequeñas y medianas empresas no cuentan con un modelo de contratación legal. Evite la pérdida de su negocio por una mala estrategia laboral.
¿Cuántos empleados tiene su empresa sin un contrato individual de trabajo? ¡Cuidado! La falta de este documento puede hacerle perder sumas importantes de dinero, incluso el negocio, sólo por una demanda laboral.
Datos de diversas firmas legales coinciden en que más de 80% de los pequeños y medianos negocios que operan en México no cuentan con un modelo de contratación legal, lo que expone su crecimiento e incluso la posibilidad de desaparecer.
El detonante de este fenómeno es la necesidad que tienen los empresarios de ahorrarse las cuotas que están obligados a pagar, entre las que figuran las de seguridad social; sin embargo, esto suele ser mucho más caro.
David Hernández, director general de la firma Deal, indica que este factor ha originado el aumento de demandas laborales.
Este es "un proceso que puede llevar a las empresas a la ruina, ya que además de la liquidación, se deben cubrir los sueldos que el empleado dejo de percibir durante el litigio", detalla.
La importancia de un contrato individual de trabajo brinda seguridad a los involucrados, "detalla las prestaciones que otorga el contratante y recibe el contratado", explica Angélica Tello, responsable del área legal de la consultora Ser Pyme.
Los especialistas coinciden en que un sistema de contratación permite a los empleados tener seguridad sobre sus derechos laborales y blinda a las empresas de un litigio en la materia.
Chaleco antibalas
La falta de cultura laboral entre los pequeños y medianos empresarios ha originado el cierre de muchos negocios debido a las multas que puede alcanzar una demanda laboral.
Hernández explica: "Los montos generalmente oscilan entre los 200,000 y los 500,000 pesos, porque los sueldos caídos pueden ser de hasta dos o tres años, que es el tiempo que dura un proceso" de este tipo.
Dichas cifras, coinciden los especialistas, son en materia contable suficientes para el cierre de un negocio.
"En la mayoría de los casos se reconoce la importancia de este documento hasta que se tiene el problema, cuando en realidad un contrato es para las empresas un chaleco antibalas", considera Trello.
Los abogados reconocen que la falta de información que tienen los emprendedores sobre cómo realizar contrataciones es el factor que ha detonado la expansión de esta problemática.
Advierten que uno de los mitos más extendidos entre los empresarios es que los contratos por tiempo definido evitan una relación estable con el trabajador, lo que les ayuda a evadir el pago de prestaciones obligatorias.
Sin embargo, éstos únicamente son válidos cuando se justifican con una temporada alta de ventas, una obra específica o cobertura de una vacante por embarazo.
"Circunstancias en las que también es obligatorio proporcionar prestaciones al trabajador y liquidarlo de acuerdo al tiempo que estuvo laborando", explica Tello.
La única fórmula que tiene un empresario para no perder una demanda laboral es contar con un sistema de contratación legal que incluya contratos individuales de trabajo, controles de asistencia, recibos de nómina, vacaciones y aguinaldo.
De acuerdo con los especialistas, un contrato laboral en el que se especifique el pago de prestaciones obligatorias siempre es más barato que un litigio.
¿Sistema de contratación?
Un sistema de contratación legal se conforma de una serie de documentos y controles que tienen como objetivo evitar que los empleados inventen condiciones de trabajo ventajosas como un sueldo elevado o carencia de ciertas prestaciones.
El elemento más importante es el contrato individual de trabajo debido a que establece las condiciones en que se emplea a una persona.
Debe incluir los datos del contratante y contratado, el lugar en el que se desarrollaran las actividades, el sueldo y prestaciones que se otorgarán, además del monto, fecha y lugar de pago.
Sin embargo, es indispensable que "no se compren formatos de papelería, porque éstos no tienen previsto situaciones como horas extras, permisos, etcétera", detalla Tello.
Lo ideal es tener contratos a la medida de las empresas distinguidos por áreas: operativa, administrativa, gerencial y otras. Por lo menos, tres o cuatro modelos de contratos que sirvan de resguardo total para la empresa.
Adicionalmente, se deben diseñar una serie de controles como listas de asistencia, credenciales, controles de horas extras, permisos, etcétera.
¿Cuánto cuesta? Un sistema de contratación legal se puede implementar de la mano de un experto. Sobre todo, si se toma en cuenta que el costo de la asesoría depende del tamaño de la empresa. Los montos comprenden desde 5,000 hasta 30,000 pesos.
Dé el primer paso
¿No tiene dinero para una asesoría especializada? ¿Quiere hacerlo usted mismo?
Implementar un sistema de contratación laboral no tiene que ser un dolor de cabeza. Actualmente, diversas dependencias pueden orientarlo e incluso asesorarlo gratuitamente.
Acérquese a la:
Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)
Junta de Conciliación y Arbitraje
Cámara Nacional de Comercio
Secretaría de Economía
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Si necesita asesoría, no dude en consultar a Detectives Privados México. |
