Detectives Privados México

Por: INFOCOR

Si en su empresa ha notado anomalías como robos, pérdidas, sabotaje, mermas o cualquier otra inconsistencia en el funcionamiento de una o varias áreas, tome en cuenta que uno de los factores principales que propician la oportunidad de cometer los ilícitos es que el personal no esté plenamente identificado.

Una forma eficaz de eliminar la oportunidad de ilícito es recurrir a una investigación de antecedentes personales y laborales del empleado, la cual sirve para confirmar la veracidad de los datos expuestos en la solicitud de empleo y obtener información relevante no proporcionada al momento de la contratación, esta medida le dará la seguridad de que sus empleados son personas realmente confiables, lo que reduce el riesgo de que se presenten las fallas antes mencionadas.

Está comprobado que los fraudes mayores que afectan a las empresas; ocasionándoles pérdidas cuantiosas son cometidos principalmente por empleados que no están plenamente identificados, pues no se cuenta con los datos suficientes para su localización, lo que permite que después de haber cometido alguna falta dentro de la empresa puedan simplemente desaparecer.

Hemos constatado que cuando las personas saben que están plenamente identificadas no se arriesgan a involucrarse en acciones que afecten a la organización y presentan un mejor comportamiento, pues en caso de que ocurriese alguna anomalía la empresa puede actuar de manera inmediata y concisa.

Existen ciertos factores que podrían ayudarle a identificar un posible fraude por parte de sus empleados, por ejemplo la falta de concordancia entre el estilo de vida y el sueldo que percibe una persona, pérdidas inexplicables, sus ventas o su producción se mantienen estables, sin embargo sus utilidades no aumentan, incluso han decaído, también la desorganización e ineficiencia es motivo de pérdidas para la empresa, estos riegos se pueden reducir y evitar contratando personal confiable y eficiente.

Por otra parte es de suma importancia que no se respalde únicamente en la confianza que brinda a sus empleados, no deje en manos de una sola persona actividades que por su naturaleza representen puntos vulnerables dentro de la empresa, implemente controles con los cuáles se asegure de que se siguen procedimientos que garantizan el buen manejo de los recursos.

Tome en cuenta que la mayoría de las personas son confiables mientras saben que sus actividades son monitoreadas, y una situación de necesidad o emergencia económica hace más probable la comisión del ilícito, más aún cuando la persona está cierta de que se carece de controles.

En definitiva una buena identificación del personal le permitirá asegurarse de que está contratando personas leales y le brinda una herramienta importante para seleccionar a las personas con las características que la empresa requiera, pudiendo así reclutar al personal más adecuado, garantizando una mejor operación dentro de su empresa.

Los elementos de información que usted posea le permitirán hacer una evaluación de la situación económica y social de sus trabajadores, lo que le permitirá conocerlos mejor.

Si considera que los datos personales en los expedientes de sus empleados no son suficientes le recomendamos que tome acciones para cambiar esta situación, esto le brindará mayor seguridad y protección contra fraudes, robos y otros ilícitos en los que la mejor arma del que los comete es el anonimato, por lo mismo es importante que si usted ya cuenta con la información que requiere de sus empleados, ésta se mantenga vigente, por ello es conveniente que al menos cada año se haga una revisión y confirmación de los datos con los que se cuenta.

Debe tener siempre presente que el factor humano es el que enriquece a las empresas, y el valor de su gente las fortalece.

Evite riesgos y mejore la estabilidad y confiabilidad de su empresa contratando al personal indicado.

Si necesita más información, no dude en consultar a Detectives Privados México.